Processos Encerrados

Confira abaixo a lista de aprovados no processo de pré-seleção para o emprego público de Superintendente Regional do DETRAN.SP

Divulgação do Processo de Seleção

Superintendente Regional do DETRAN.SP

O Governo do Estado de São Paulo concluiu a Pré-seleção para 12 Superintendentes Regionais do DETRAN.SP

 

O processo de pré-seleção, chamado Time de Valor, chega em sua última etapa com a divulgação da lista dos candidatos selecionados. As vagas divulgadas foram para o preenchimento de 12 empregos públicos em confiança de Superintendente Regional do DETRAN.SP.

A seleção teve 4.249 inscritos e contou com a parceria da Fundação Lemann e Secretaria da Fazenda e Planejamento, por intermédio da Subsecretaria de Gestão e Escola de Governo. O processo utiliza uma metodologia de recrutamento e avaliação baseada em competências e habilidades específicas, transformando a cultura de gestão de pessoas no setor público por meio de um processo justo e transparente para todos.

A avaliação dos candidatos contou com análise curricular, envolvendo a experiência e formação; classificação no teste online e estudo de caso com a apresentação de soluções para uma situação-problema no contexto do DETRAN.SP; entrevista por Competência através de videoconferência; banca presencial para julgamento do Plano de Ação questionando pontos do plano apresentado, bem como outras questões como experiência do candidato, e situações reais que ocorrem na área de trânsito, procurando “ouvir” do candidato a sua resposta como atuante do cargo no qual concorria.

Os candidatos que obtiveram os melhores resultados em cada Regional passavam às etapas seguintes em igualdade de condições.

Foram 2.004 currículos cadastrados; 1.040 testes on-line respondidos; 885 estudos de casos; além da realização de 60 entrevistas por competência e avaliação de 34 candidatos na banca final.

O processo de pré-seleção iniciou no mês de fevereiro com previsão de ser finalizado em maio de 2020. Porém, devido o estado de calamidade pública decorrente da pandemia do Covid-19, as etapas tiveram que ser adaptadas ao momento atual sendo possível sua conclusão em dezembro de 2020.

A pré-seleção foi realizada para 12 empregos públicos de Superintendentes Regionais do Estado de São Paulo (Região Central, Barretos, Sorocaba II, São José do Rio Preto II, Marília, Campinas II, Presidente Prudente, Registro, Ribeirão Preto, Baixada Santista, São José do Rio Preto I e Sorocaba). Porém foram selecionados 11 Superintendentes Regionais, pois não foi possível identificarmos candidatos com o perfil desejado para a função em questão em uma das localidades, Registro.

Essa é a segunda edição do Time de Valor, a primeira foi realizada em 2019 na Secretaria de Desenvolvimento Econômico para a contratação de 16 Diretores Regionais de Trabalho e Empreendedorismo. Após o sucesso dessa primeira edição, a Escola de Governo do Estado de São Paulo (EGESP)  ficou responsável por acompanhar o processo de seleção do DETRAN.SP e se apropriar da metodologia para que novos processos possam ser realizados de forma autônoma pelo estado.

 

Parceria

A Aliança, iniciativa que reúne organizações do terceiro setor, formada pela Fundação Brava, Fundação Lemann, Instituto Humanize e República.org, é parceira do programa Time de Valor. A Aliança tem projetos que promovem o aprimoramento da gestão pública. A parceria prevê a transferência da metodologia para a EGESP e foi firmada por meio de Acordo de Cooperação Técnica entre a Fundação Lemann, representante da Aliança, e as Secretarias de Governo e da Fazenda do Estado de São Paulo.

Candidatos Selecionados

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BAIXADA SANTISTA

ROBSON BIANCHI

 Formação

  • Mestrado Profissional em Segurança e Ordem Pública pelo Centro de Aperfeiçoamento e Estudos Superiores da Polícia Militar
  • Administração pela Universidade Mackenzie
  • Oficial combatente pela Academia de Polícia do Barro Branco

Experiência Profissional

  • Coordenador da Caixa Beneficente da Polícia Militar
  • Presidente do 29 º Batalhão da Polícia Militar do Interior
  • Chefe do 1º Batalhão de Policiamento Rodoviário
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BARRETOS

ANDRÉ AUGUSTO DE ABREU

 Formação

  • Pós graduação Especialização em Gestão Pública pela UFSCAR
  • Ciências Econômicas pela Faculdade D.Pedro II

Experiência Profissional

  • Diretor Técnico II – Unidade São José do Rio Preto do DETRAN.SP
  • Técnico no SEST / SENAT – Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte
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CAMPINAS II

PRISCILA GIZELLI REBECCHI MASSELLI TAVARES

 Formação

  • Pós gradução em Gestão de Pessoas na FGV
  • Direito na Funec Santa Fé do Sul
  • Turismo na Funec Santa Fé do Sul

Experiência Profissional

  • Gerente no Banco Itaú Unibanco SA
  • Gerente no Banco ABN Amro Real / Banco Santander
  • Coordenador na Fisk Escola de Idiomas
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MARÍLIA

MILFRAN MELOTTI EVANGELISTA

 Formação

  • Pós Graduação com Espacialização – MBA em Gestão Estratégica de Pessoas na Fundação Getúlio Vargas
  • Direito na UNIP

Experiência Profissional

  • Diretor na Secretaria da Administração Penitenciária-SAP
  • Gerente na Fundação “Prof. Dr. Manoel Pedro Pimentel” – FUNAP
  • Diretor na Fundação “Prof. Dr. Manoel Pedro Pimentel” – FUNAP
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PRESIDENTE PRUDENTE

EDIMAR FERREIRA LOPES

 Formação

  • Agronomia na UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA

Experiência Profissional

  • Diretor Técnico I – Unidade de Lucélia no DETRAN.SP
  • Engenheiro Agrônomo na Hiebert’s Greenhouses Inc.of S.D., Estados Unidos da América
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CENTRAL

PETERSON BARLETA

 Formação

  • Tecnologia em Processamento de Dados na FATEC-Faculdade de Tecnologia
  • MBA em Gestão Empresarial – UNIARA Universidade de Araraquara

Experiência Profissional

  • Diretor de Administração na PREFEITURA MUNICIPAL DE TABATINGA
  • Empreendedor e Gestor de vendas e atendimento na MEGA INFORMÁTICA
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RIBEIRÃO PRETO

MARCELO CADELCA DE MELO

 Formação

  • Bacharel em Direito –Universidade de Franca
  • Especialização em Gestão Empresarial – UNI-FACEF

Experiência Profissional

  • Assessor de Gabinete na PREFEITURA MUNICIPAL DE NUPORANGA
  • Diretor Administrativo e Financeiro na PREFEITURA MUNICIPAL DE NUPORANGA
  • Assessor de Gabinete na PREFEITURA MUNICIPAL DE NUPORANGA
  • Coordenador de comunicação na PREFEITURA MUNICIPAL DE NUPORANGA
  • Auxiliar Administrativo na PREFEITURA MUNICIPAL DE NUPORANGA
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SÃO JOSÉ DO RIO PRETO I

DOUGLAS VIEIRA MACHADO

 Formação

  • Doutorado em Ciências Policiais de Segurança e Ordem Pública no CENTRO DE ESTUDOS DA POLÍCIAS MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO
  • Mestrado em Ciências Policiais de Segurança e Ordem Pública no CENTRO DE ESTUDOS DA POLÍCIAS MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO
  • Especialização em Informática na área de concentração Desenvolvimento de Sistemas sob a Tecnologia Cliente/Servidor e Internet no CENTRO UNIVERSITÁRIO DE RIO PRETO
  • Bacharel em Ciências Jurídicas no CENTRO UNIVERSITÁRIO DE RIO PRETO

Experiência Profissional

  • Coronel PM da POLICIA MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO
  • Coordenador Regional de Defesa Civil, Diretor de segurança Institucional do Exmo Sr Governador do Estado da CASA MILITAR DO GOVERNO DE SP
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SÃO JOSÉ DO RIO PRETO II

GISLAINE DE ARAUJO SIMPLES

Formação

  • Gestão Pública pelo Instituto Federal de Santa Catarina
  • Especialização em Gestão e Legislação no trânsito na Unyleya
  • Pós graduação MBA EM GESTÃO FINANCEIRA CONTROLADORIA E AUDITORIA na FGV
  • Administração de Empresas na UNICASTELO

Experiência Profissional

  • Respondendo pela Superintendência Regional de SJRP II no DETRAN.SP
  • Diretor Técnico II – Unidade de Fernandópolis no DETRAN.SP
  • Diretor Técnico I – Unidades de Jales e Estrela D’Oeste no DETRAN.SP
  • Oficial Administrativo de Trânsito no DETRAN.SP
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SOROCABA I

MARIA GORETE MORAIS DE SOUZA

 Formação

  • Pós graduação em Gestão Pública na Universidade Tecnológica Federal do Paraná
  • Administração de Empresas na Associação de Ensino de Itapetiinga

Experiência Profissional

  • Diretor Técnico I – Angatuba no DETRAN.SP
  • Diretor Técnico II – Tatuí no DETRAN.SP
  • Diretor Técnico III – Sorocaba no DETRAN.SP
  • Oficial Administrativo de Trânsito no DETRAN.SP
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SOROCABA II

DANIEL FERNANDO ROMERA

 Formação

  • Bacharel em Administração de Empresas no Instituto Superior de Ciências Aplicadas – ISCA

Experiência Profissional

  • Supervisor na empresa Bortoleto e Ciriaco Serviços Especializados em Pintura Industrial, Predial, Comercial e Condominio Ltda.
  • Diretor Técnico III e Superintendente Regional no DETRAN.SP
  • Coordenador no Poupatempo Cidade Ademar
  • Administrador no Poupatempo Piracicaba

Superintendente Regional do DETRAN.SP

 

Missão e resultados esperados

Missão

A missão de Superintendente Regional do DETRAN.SP é propor soluções, gerir, fiscalizar e garantir que todas as unidades da sua regional atendam a população de forma eficiente, transparente e igualitária, seguindo a legislação vigente.

Nesse sentido, os doze Superintendentes Regionais devem fornecer apoio operacional para as Unidades de Atendimento ao Público, bem como, atuar na ligação entre estes agentes locais e a sede do DETRAN.SP, de forma proativa, propondo soluções e garantindo a padronização dos serviços.

 

Resultados esperados

O Superintendente Regional do DETRAN.SP exerce papel fundamental, sendo responsável por representar o DETRAN.SP na sua regional, propondo melhorias, planejando, supervisionando e garantindo com isso o aumento da qualidade do atendimento ao cidadão. Nesse sentido, espera-se que ele seja capaz de:

  • Alavancar transparência nas Unidades;
  • Fomentar o comprometimento das equipes envolvidas;
  • Fortalecer autonomia nas unidades na resolução de problemas;
  • Promover a padronização do atendimento e serviços prestados;
  • Promover agilidade, qualidade e percepção de valor público no atendimento oferecido à população;
  • Cumprir rigorosamente os prazos estipulados pelo DETRAN.SP;
  • Impulsionar programas governamentais de trânsito;
  • Reconhecer como instituição ética e;
  • Prosperar a imagem do DETRAN.SP nas regionais.

 

Requisitos necessários

São requisitos necessários para ocupação do emprego público de Superintendente Regional do DETRAN.SP:

 

Condições e regime de trabalho

O Superintendente Regional do DETRAN.SP é um emprego público de confiança de livre provimento do Governo do Estado de São Paulo.
A carga horária é de 40 horas por semana.
A remuneração mensal atual é de R$ 8.280,00, com vale refeição de R$ 27,00 por dia útil de acordo com a Lei 1.195/2013 (alterada pela 1.328/2018).
O funcionário contará com veículo oficial e combustível para desempenho de suas funções.

 

Atribuições e Responsabilidades

As principais atribuições e responsabilidades do Superintendente Regional do DETRAN.SP, são:

  • Gerir contratos
  • Fiscalizar Centro de Formação de Condutores – CFCs, Empresas Credenciadas para Vistorias – ECVs, Pátios, examinadores credenciados, etc;
  • Organizar leilões;
  • Fiscalizar e supervisionar os serviços prestados nas unidades de atendimento;
  • Gerenciar atividades administrativas, financeiras e de RH;
  • Gerenciar equipes;
  • Cumprir e fazer cumprir a legislação de trânsito;
  • Promover programas de educação para o trânsito e participar das Operações Direção Segura – ODS;
  • Controlar a qualidade do atendimento ao público;
  • Manter relacionamento institucional com as prefeituras.

Para acessar as atribuições e responsabilidades detalhadas do Superintendente Regional do DETRAN.SP, consultar Decreto Nº 59.055/2013, artigo 74 e 75.

O organograma a seguir ilustra a organização da Superintendência Regional do DETRAN.SP relacionadas ao Emprego Público aqui descrito:

Figura 1 – Organograma das funções afins a Superintendência Regional do DETRAN.SP

 

Síntese das competências desejáveis

As competências para o emprego público de Superintendente Regional do DETRAN.SP permitem avaliar os aspectos qualitativos (habilidades, atitudes e conhecimentos) dos candidatos, e o alinhamento desses aspectos às ações do DETRAN.SP.

As 6 principais competências para o emprego público e suas respectivas descrições estão ilustradas na tabela abaixo.

 

Competências
Competência 1: Liderança, visão sistêmica, tomada de decisão

●        Capacidade de gerar comprometimento e condições para superar os desafios, administrando as variáveis e relações do meio, proporcionando a viabilidade e a legitimidade de suas funções.

●        Capacidade para entender a contribuição das pessoas aos resultados da gestão da Superintendência. Ser capaz de transmitir, com firmeza, orientações, valores e motivação, formando equipes de alto  desempenho, possibilitando o desenvolvimento de talentos e gerando coesão e espírito de equipe.

●        Capacidade para detectar e analisar os sinais sociais, políticos, econômicos, ambientais, tecnológicos, culturais e de política pública, do âmbito global e local, e incorporá-los de maneira coerente à estratégia e à gestão da Superintendência.

●        Capacidade de tomar decisões necessárias quando confrontado com mais de uma alternativa viável.

Competência 2: Planejamento, organização e cumprimento de prazos

●        Capacidade para gerar e coordenar estratégias que assegurem resultados eficientes, eficazes e de qualidade para o cumprimento da missão e dos objetivos estratégicos da Superintendência, mobilizando os funcionários dos Postos de Atendimento ao Público.

●        Habilidade para avaliar, monitorar e controlar os processos estabelecidos, contribuindo para a melhora contínua em sua região, do atendimento à população, e superação das metas e prazos estabelecidos.

Competência 3: Capacidade de mediação e gestão de conflitos, engajamento de equipes, Comunicação e Relacionamento Interpessoal.

●        Capacidade de identificar os agentes promotores e facilitadores da obtenção das metas do DETRAN.SP para a região, e com eles obter e manter linhas de comunicação sólidas, confiáveis e profissionais visando cooperação, parcerias e informações relevantes ao cumprimento das missões de sua região.

●        Habilidade para identificar os atores estratégicos envolvidos e gerar as alianças estratégicas necessárias para agregar valor à sua gestão e alcançar os resultados interinstitucionais, ou seja, que vão além dos resultados específicos da região, e que impactam positivamente o trânsito do Estado de São Paulo.

●        Capacidade de identificar e administrar situações de pressão, risco e conflitos, tanto em suas dimensões internas como externas, e ao mesmo tempo, criar soluções estratégicas, oportunas e adequadas ao marco institucional público, ou seja, aos objetivos e resultados pretendidos para o DETRAN.SP.

Competência 4: Dinamismo, proatividade e aprendizagem contínua

●        Cria e implementa soluções para problemas públicos com criatividade e conhecimento prático que propicia o alcance dos resultados institucionais desejados.

●        Age independentemente de cobranças específicas, antecipando-se aos problemas e encarando desafios.

●        Fomenta uma cultura favorável à inovação e contribui para que a equipe proponha novos processos, projetos, serviços, produtos e modelos de trabalho.

Competência 5: Resolutividade e Assertividade, Comprometimento com a solução dos problemas

●        Capacidade para gerar e coordenar estratégias que assegurem resultados eficientes, eficazes e de qualidade para o cumprimento da missão e dos objetivos estratégicos do DETRAN.SP, mobilizando os funcionários das unidades.

●        Capacidade de resolver de forma efetiva e articulada às situações simples ou complexas, rotineiras ou inesperadas de seu trabalho.

Competência 6: Conhecimento das normas de trânsito em vigor

●        É necessário possuir conhecimento do Código de Trânsito Brasileiro (CTB) em nível apropriado para as necessidades específicas do emprego público.